Um dos pecados mais destrutivos de seu poder de criatividade é ter um ego muito grande. Quando muitas pessoas ouvem a palavra “ego”, pensam imediatamente naquela pessoa do tipo sabe-tudo e que insiste os outros a seguirem sem questionamentos a todos os seus caprichos. Esta é sem dúvidas uma forma de ego, mas há tipos menos óbvios que temos de ter cuidado para evitar se queremos desenvolver melhor nosso trabalho criativo e de forma consistente.
1. Posicionando-se de vítima
Você se lembra do tempo em que era uma criança brincando de algum jogo com outras crianças e quando havia um desacordo sobre as regras do jogo? Quando os argumentos esquentavam um pouco mais, a parte que discordava inevitavelmente dizia algo como “Tudo bem! Então eu estou levando a minha bola pra minha casa!”. Eles preferiam optar por não jogar mais a partida do que ser flexível o suficiente para encontrar uma solução e continuar jogando.
Quando nos colocamos de vítimas, nosso diálogo interno é algo como “se eles não ouvem minhas idéias, então não vou mais sugerir nada” ou “não vale a pena me esforçar neste projeto, porque meus esforços não serão valorizados de qualquer maneira”. A princípio, isso parece não ser uma forma de ego, mas é. Você está colocando a sua própria necessidade de reconhecimento à frente do trabalho e à frente da missão de sua equipe.
Infelizmente, este tipo de desengajamento significa que você não está colocando-se totalmente ao trabalho na sua frente e, portanto, você está abdicando de sua contribuição. Você está permitindo que outra pessoa controle seus esforços ao invés vez de assumir seu próprio comando e assim se engajando verdadeiramente ao projeto. Você deve ficar alerta para a voz de “vítima” que surge em sua cabeça e não permitir que ela limite suas capacidades e potenciais.
2. Defendendo-se agressivamente o seu “território”
Quando você sente que alguém está invadindo algo que você percebe como a sua área de influência, você sente uma necessidade de proteger sua posição ou autoridade e recusar-se a permitir que os outros tornem-se a voz de liderança. Você pode inclusive levar o crédito pelas idéias dos outros ou mesmo se recusar a permitir que eles se tornem de alguma forma o centro das atenções. Isso pode transformá-lo em uma pessoa ameaçadora, cínica ou de extrema crítica ao trabalho dos outros. Você imediatamente denomina as coisas como “óbvio demais” ou de “amadoras” num esforço permanente para fazer o seu próprio trabalho parecer mais valioso.
Há um vasto abismo entre a confiança em suas habilidades e um super ego. O ego diz: “Eu não posso cometer nenhum erro”, enquanto a confiança diz: “Eu posso fazer isso direito.” A confiança diz: “Eu sou valioso”, enquanto o ego diz: “Eu sou de valor inestimável” Esta é uma diferença fundamental de mentalidade. Preste antenção quando você está geralmente contribuindo e quando você está simplesmente tentando proteger seu status quo. Perder um pouco do seu “território” pode parecer ameaçador, mas na verdade é uma oportunidade de ficar um passo à frente.
3. Sendo facilmente ofendido
Você já conheceu “aquela pessoa” que percebe tudo como um ataque pessoal? Não importa o que você diz a ela ou o quão bem você dizer isso, de alguma forma esta pessoa irá transformar isso em um insulto. Similarmente, algumas pessoas tratam qualquer desacordo como uma indicação de que você está questionando sua competência. Ambos os casos são demonstrações sutis de um ego inflado.
Quando você coloca a sua auto-percepção à frente do trabalho, você está em perigo de comprometer os seus melhores esforços. A colaboração também se torna mais difícil, porque os outros vão se cansando de andar em “cascas de ovos”. Você tem que se livrar desta tendência de se sentir facilmente ofendido(a) e ao invés disso, abrace a oportunidade que as divergências ou desacordos podem te proporcionar na melhoria de seus pensamentos e habilidades.
Conclusão
Não permita que os efeitos sutis de um ego exagerado roube suas contribuições. Sim, seja confiante, mas também seja adaptável. Derrame-se plenamente em seu trabalho, mas esteja disposto a ouvir divergências e opiniões. Se você fizer isso, estará bem melhor para explorar e liberar o máximo de sua criatividade no trabalho todos os dias.
